Czy pracownikowi samorządowemu można ustalić równoważny system czasu pracy z ruchomą jego organizacją?

Pracownik urzędu (jst) jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w godz. 8.00-16.00 od poniedziałku do piątku, jednak wykonuje on często pracę w godzinach nadliczbowych oraz w soboty i niedziele (często ta praca jest zlecana z dnia na dzień wg potrzeb). Wykorzystuje nadgodziny, przychodząc później do pracy.

Czy dla takiej osoby można ustalić równoważny system czasu pracy wraz z ruchomą organizacją pracy, gdzie rozpoczynał by pracę w przedziale między godz. 8.00 a 13.00?

Pracownik odbija kartę na czytniku RCP.

Czy wówczas nie istniałaby konieczność tworzenia harmonogramu czasu pracy?