Czy pracownikowi samorządowemu, który wykonywał pracę w sobotę przysługuje inny dzień wolny od pracy?

Pracownik samorządowy na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w sobotę (dodatkowy dzień wolny) przez 5 godzin.

Czy w takiej sytuacji należy mu się inny dzień wolny (cały), czy też czas wolny w wymiarze 5 godzin?

Czy takiego czasu wolego należy udzielić do końca przyjętego okresu rozliczeniowego, czy też na wniosek pracownika można go udzielić w kolejnym okresie rozliczeniowym (pracownik chce połączyć czas wolny z urlopem wypoczynkowym)?

Czy w sytuacji, gdy pracownik nie złoży wniosku o udzielenie czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego, należy mu zapłacić za nadgodziny?