Czy pracownikowi samorządowemu, któremu sąd przyznał prawo do emerytury należy się odprawa emerytalna?

Pracownik został zatrudniony na okres trzech lat tj. od 10 grudnia 2012 r. do 9 grudnia 2015 r. w samorządowym zakładzie budżetowym. W dniu 9 grudnia 2015 r. umowa o pracę z tym pracownikiem zostanie rozwiązana z upływem czasu na który była zawarta. Pracownik w chwili obecnej sądzi się z ZUS o przyznanie emerytury. W dniu 3 listopada odbyła się ostatnia rozprawa sądowa po której pracownik poinformował pracodawcę, że wygrał sprawę z ZUS i została mu przyznana emerytura. Pracownik czeka na uprawomocnienie się wyroku sądu.

Czy jeżeli pracownik do dnia 9 grudnia 2015 r. dostarczy do zakładu uprawomocniony wyrok sądu w zakresie przyznania emerytury, to należy mu wypłacić odprawę emerytalną jeżeli umowa o pracę z tym pracownikiem rozwiąże się z upływem okresu na który została zawarta a nie z powodu przejścia na emeryturę?

Czy pracownik ten, aby nabył prawo do wypłaty odprawy emerytalnej, musi dostarczyć decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury czy wystarczy wyrok sądu?