Czy pracownikowi salonu fryzjerskiego przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy w ramach tarczy antykryzysowej, jeżeli działalność salonu została wstrzymana w związku z wystąpieniem epidemii COVID-19?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w salonie fryzjerskim korzysta od 12 marca z dodatkowego zasiłku opiekuńczego w związku z zamknięciem placówki, do której uczęszczało jego dziecko. Placówka jest nadal zamknięta, więc za kolejne okresy również wnioskuje o ten zasiłek.

Co w sytuacji, gdy od 1 kwietnia zgodnie z nowymi obostrzeniami salon fryzjerski został zmuszony do wstrzymania świadczenia usług?

Czy pracownikowi przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy, czy salon fryzjerski powinien zapłacić mu wynagrodzenie?