Czy pracownikowi przywróconemu do pracy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy?

Czy pracownikowi przywróconemu do pracy wyrokiem sądu pracy na dotychczasowych warunkach o pracę (błędne określenie przyczyny wypowiedzenia) można wypowiedzieć warunki pracy i płacy, tj. np.:

Czy w przypadku nieprzyjęcia nowych warunków pracy i płacy i rozwiązania umowy o pracę po upływie 3 miesięcy przysługuje pracownikowi odprawa?

Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia zmieniającego i czy jeżeli poda zmiany struktury organizacyjnej lub zmiany organizacyjne, to należy się pracownikowi odprawa na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych?