Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy mimo wypłaty wynagrodzenia za pracę za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim?

Pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę za miesiąc listopad 2017 r. Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 30.11.2017 r. Po tym terminie dotarło do nas zwolnienie lekarskie za okres 25.11.2017 r. do 12.12.2017 r. Do pracownika zostało wysłane wezwanie do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia za pracę za okres 25.11.2017 r. do 30.11.2017 r. Pracownik nie oddał nadpłaty.

Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić zasiłek chorobowy za okres 25.11.2017 do 30.11.2017 r.? Czy należy niezwłocznie (przy najbliższej liście płac) zapłacić zasiłek chorobowy, pomimo nadpłaconego wynagrodzenia za pracę?