Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie postojowe w wysokości tylko pensji zasadniczej bez np. wysługi lat czy dodatku funkcyjnego?

Mam pytanie dotyczące naruszenia dyscypliny finansów publicznych w sytuacji wypłaty pracownikowi wynagrodzenia w kwocie wyższej niż przysługuje mu z Kodeksu Pracy. Chodzi o sytuację skrócenia czasu pracy w związku z wysokimi temperaturami. Zgodnie z wytycznymi BHP warunki pracy są nieodpowiednie z winy pracodawcy więc podjęto decyzję o skróceniu czasu pracy o 2 h od poniedziałku do piątku.

Z tego tytułu przysługuje pracownikowi wynagrodzenie postojowe w wysokości tylko pensji zasadniczej bez np. wysługi lat czy dodatku funkcyjnego?

Czy może pracownik powinien otrzymać pełne uposażenie?

Jeszcze jedna kwestia zwolnienie od świadczenia pracy przysługuje również pracownikom, którzy przebywają w klimatyzowanych pomieszczeniach.