Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeśli przedstawiał zwolnienia lekarskie na dni pracujące - poza weekendami?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 8.10.2020 do 13.11.2020 r. bez przerwy. Na dni wolne od pracy, czyli sobotę i niedzielę, 14 i 15 listopada 2020 r., nie przedstawia zwolnienia lekarskiego. Kolejne zwolnienie lekarskie przedstawia od 16.11.2020 do 20.11.2020 r. Na kolejne dni wolne od pracy, czyli sobotę i niedzielę, 21 i 22 listopada, znowu nie przedstawia zwolnienia lekarskiego. Od 23.11.2020 do 27.11.2020 r. pracownik dostarcza opiekę na dorosłego członka rodziny. Prawdopodobne jest, że za kolejne dni robocze, czyli 30.11.2020 do 4.12.2020 r. oraz 7.12.2020 do 10.12.2020 r. (skończy się przysługujące 14 dni opieki na dorosłego członka rodziny. Brak jest badań kontrolnych, które pracownik powinien przejść i zostać dopuszczonym do pracy po chorobowym dłuższym niż 30 dni.

Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca?

Czy za dni wolne od pracy czyli 14, 15, 21 i 22 ( wskazując do dnia dzisiejszego) należy się pracownikowi wynagrodzenie za pracę, wyliczone proporcjonalnie zgodnie z zasadą pomniejszania wynagrodzenia o 1/30 za każdy dzień zwolnienia lekarskiego?

Czy pracownik ma w sytuacji pandemii obowiązek zrobienia badań lekarskich po długotrwałej, powyżej 30 dni chorobie?