Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za wszystkie dni objęte zwolnieniem lekarskim, nawet jeśli przypadają one w dni dla niego wolne od pracy?

Firma zatrudnia pracowników na 1/4 etatu w równoważnym czasie pracy z minimalna krajową, którzy pracują wg grafiku 6 dni w miesiącu po 6 h.

Co firma powinna zrobić w sytuacji gdy pracownik przepracowuje cały należny mu limit pracy, otrzymał pełne wynagrodzenie, a w okresie kiedy nie ma wyznaczonej pracy przynosi zwolnienie lekarskie? Czy za to zwolnienie należy mu się wynagrodzenie chorobowe? Czy w ogóle firma ma obowiązek ujmowania tych zwolnień w liście obecności i w systemie płacowym?