Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za dzień objęty zwolnieniem lekarskim, jeśli przypadł on w wolne od pracy święto?

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 5 000 zł . W dniu 1 maja miał zwolnienie lekarskie, ten dzień dla pracownika był wolny od pracy, a także miał wolne harmonogramowe. W maju przepracował wszystkie dni.

Jak należy wyliczyć dla tego pracownika wynagrodzenie zasadnicze - 5000/30 x 1 i pomniejszyć o ten jeden dzień 4833?

Czy powinniśmy wypłacić zasadnicze w pełnej wysokości tj. 5 000 i wynagrodzenie chorobowe?