Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, jeśli zwolnienie ma w systemie status do weryfikacji?

Lekarz wystawił pracownikowi dwa zwolnienia lekarskie: jedno wsteczne (od 8 do 4 dnia przed wystawieniem zwolnienia), drugie od 3 dnia przed wystawieniem na kilka kolejnych dni. Pracownik w tym czasie faktycznie był nieobecny. Zwolnienie w systemie eZLA ma status do weryfikacji.

Czy jeśli do momentu naliczenia i wypłaty wynagrodzenia za ten okres ZUS nie zdąży zweryfikować zwolnienia, czy za te dni przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe (jest to pierwsza niezdolność do pracy w roku)?

Czy należy potraktować te dni jako nieobecność bez prawa do wynagrodzenia, a ewentualnie po zatwierdzeniu zwolnienia przez ZUS, wypłacić razem z wynagrodzeniem za następne miesiące?