Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe?

Pracownik od 25.11.2023. do 24.05.2024. przebywał na zwolnieniu chorobowym (182 dni). W dniu 31 grudnia 2023 r. pobierał zasiłek, więc od początku 2024 również wypłacany był zasiłek chorobowy. Obecnie pracownik czeka na decyzję dot. świadczenia rehabilitacyjnego. Na dni 25.05.2024.-31.05.2024 r. nie dostarczył zwolnienia chorobowego, wpisaną miał nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Na okres od 11.06.2024. do 24.06.2024. wpłynęło zwolnienie chorobowe.

Czy powinniśmy wypłacić za te dni wynagrodzenie chorobowe?