Czy pracownikowi przysługuje świadczenie urlopowe za poprzednie lata w sytuacji gdy pracodawca nie poinformował go o niewypłacaniu świadczenia?

Osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudnia jednego pracownika, który na przełomie stycznia i lutego 2014 r. wybiera się na 14 dniowy (10 dni roboczych) urlop. Pracownik złożył wniosek o przyznanie mu wczasów pod gruszą nie tylko za 2014 r., ale również za 2012 r. i 2013 r. – zarówno w 2012 r. jak i w 2013 r. był na 14-dniowym urlopie i nie wnioskował wówczas o powyższe świadczenie.

Czy pracownikowi prócz świadczenia za 2014 r. przysługuje również wypłata świadczenia za 2012 r. i 2013 r.?

Jeżeli pracownikowi przysługuje wypłata świadczenia za poprzednie lata, to czy ze składki ZUS zwolnione będzie jedynie świadczenie za 2014 r. czy świadczenie za cały okres?