Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę premii uznaniowej?

Pracownica przepracowała u Pracodawcy cały rok 2016. Od 1 lutego 2017 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Z wynagrodzeniem za marzec 2017, płatnym do końca marca 2017, cały dział otrzymał premię uznaniową. Jest to dział personalny, osoba odpowiedzialna za listę płac w tym dziale otrzymała jedynie maila od dyrektora personalnego o treści: "XYZ, miło mi poinformować, że został zatwierdzony budżet na bonusy dla działu HR. imię i nazwisko nr 1 - 2000 zł imię i nazwisko nr 2 - 2000 zł itd. Bonus dotyczy dodatkowych zadań i rezulatów za poprzedni rok. Poinformuję każdą z osobna." Każdy pracownik działu otrzymał bonus poza pracownicą w ciąży. Czy takie działanie jest słuszne biorąc pod uwagę uznaniowy charakter premii? Jakie ewentualnie roszczenia przysługują pracownicy, która wróciła na swoje stanowisko po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i urlopu wypoczynkowego i wciąż pracuje u tego Pracodawcy?