Czy pracownikowi przysługuje prawo do premii, jeżeli prezes zarządu (pracodawca) nie wypełnił formalności wynikających z ZUZP?

U pracodawcy będącego sp. z o.o. obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy (ZUZP), przewidujący szczegółowe zasady premiowania. Pracodawca (prezes zarządu) obiecał pracownikowi zapłatę kwoty 5.000 zł, jeżeli pracownik stawi się na jednym z kontraktów i pomoże w jego realizacji. Pracownik stawił sie na kotrakcie i pomagał w jego realziacji.

Czy przysługuje mu prawo do premii, jeżeli prezes zarządu (pracodawca) nie wypełnił formalności wynikających z ZUZP?

ZUZP dla wypłaty premii wymagał zysku z kontraktu oraz zgody rady nadzorczej, a okazało się, że jest strata i nie było zgody.