Czy pracownikowi przysługuje prawo do ponownej odprawy emerytalnej, jeśli otrzymał odprawę emerytalną u poprzedniego pracodawcy?

Czy pracownikowi samorządowemu (ogólny staż pracy 40 lat) przysługuje prawo do odprawy emerytalnej w związku z przejściem na emeryturę (zakończenie stosunku pracy, wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę), jeżeli pracownik ten nabył prawa emerytalne przed 1 stycznia 2011 r. i po 30 września 2011 r. pracownik kontynuował pracę u dotychczasowego pracodawcy pobierając jednocześnie emeryturę?

Pracownik otrzymał wyrównanie zawieszonej emerytury (wyrok TK), z uwzględnieniem waloryzacji i odsetek określonych przepisami prawa. Pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy, a przejściem na emeryturę nie zachodzi związek przyczynowy, ponieważ ten pracownik pobiera emeryturę od około 3 lat.