Czy pracownikowi przysługuje odprawa z tytułu zwolnienia w związku z likwidacją stanowiska?

Pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy – 3/8 etatu na stanowisku instruktora rehabilitacji ruchowej, (zatrudniony u innego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy). W związku z remontem prowadzonym w budynku, w którym mieściło się miejsce pracy pracownikowi na jego wniosek udzielono urlopu bezpłatnego w okresie od 9 lutego 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Remont przedłuża się, trwa nadal, w trakcie remontu okazało się, iż po jego zakończeniu nie będzie możliwości prowadzenia rehabilitacji ruchowej w wodzie, którą prowadził pracownik. Z tego też powodu pracodawca zamierza rozwiązać umowę z pracownikiem.

Czy pracownikowi należy się odprawa z tytułu zwolnienia w związku z likwidacją stanowiska?