Czy pracownikowi przysługuje odprawa na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pracownik jest zatrudniony na dwóch stanowiskach i nawiązane są z nim dwa niezależne stosunki pracy. W maju pracownik otrzymał wypowiedzenie pierwszej umowy i obowiązki wynikające z tej umowy zostały włączone do drugiej umowy na podstawie wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę.

Czy pracownikowi przysługuje odprawa na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z tytułu wypowiedzenia pierwszej umowy?

Jeżeli tak, w jaki sposób jest liczona wysokość odprawy?

Artykuł 8 ust. 1 ustawy mówi, że wysokość odprawy jest uzależniona od zatrudnienia u danego pracodawcy. Ogólnie pracownik jest zatrudniony od 1.09.1999 r., ale wypowiadana umowa trwa 3 lata.

Czy wobec tego przysługuje mu dwu, czy trzymiesięczna odprawa?