Czy pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna, jeśli umowa rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta?

Z dniem 31.12.2021. pracownikowi rozwiązała się umowa o pracę "z upływem czasu, na jaki była zawarta". Od 28.11.2021 r. pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim. Zasiłek kontynuował po ustaniu zatrudnienia do dnia 19.05.2022 r. W lutym 2022 r. osiągnął wiek emerytalny. Od 1.06.2022 r. do 30.06.2022 r. chcę go zatrudnić na umowę zlecenie. Dodatkowo 1.07.2022 r. pracownik ten składa wniosek na emeryturę.

Czy w takim przypadku należy mu się odprawa emerytalna?