Czy pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna, jeśli jego umowa o pracę zostanie rozwiązana z upływem czasu, na jaki została zawarta?

Pracownik obsługi jest zatrudniony w szkole od 01.12.2015 r. do 31.05.2018 r. Z dniem 07.05.2018 r. kończy 65 lat. Umowa zawarta jest na czas określony do 31.05.2018 r. Czy pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna, jeśli umowa zostanie rozwiązana z upływem czasu, na jaki została zawarta? Czy pracownik powinien składać podanie o wypłatę odprawy emerytalnej? Jaki sposób rozwiązania umowy o pracę wskazać na świadectwie pracy? Czy jakieś dokumenty pracownik musi złożyć u pracodawcy?