Czy pracownikowi przysługuje kolejna odprawa, jeśli pracodawca rozwiązuje z nim ponownie stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika?

Pracownik był zatrudniony w okresie od 19 sierpnia 1997 r. do 28 lutego 2011 r. Umowa została rozwiązana w trybie ustawowym z przyczyn nie dotyczących pracownika (u.z.g.). Pracownikowi wypłacono 3 miesięczną odprawę pieniężną zgodnie z art. 8 u.z.g. Ponownie nawiązano z pracownikiem stosunek pracy z dniem 1 grudnia 2011 r. Obecnie pracodawca chce rozwiązać stosunek pracy w drodze wypowiedzenia również na z przyczyn niedotyczących pracownika.

Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje kolejny raz odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika (likwidacja stanowiska pracy)?

Jeżeli tak to w jakiej wysokości?

Czy powinno wliczyć się poprzedni okres zatrudnienia?