Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za pełny urlop, jeśli rozwiązuje umowę w kolejnym roku, przebywając cały czas na urlopie wychowawczym?

Pracownica, zatrudniona w pełnym wymiarze od 2007 roku, w dniu 01.12.2014 r. rozpoczęła urlop macierzyński, a następnie rodzicielski do 29.11.2015 r.. Po powrocie do pracy wykorzystała zaległy urlop przysługujący jej do 31.12.2015 r.. Z dniem 26.02.2016 r. rozpoczęła urlop wychowawczy i kontynuuje go do dziś. Pracownica wystąpiła do nas z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 19.10.2017 r. Jej wynagrodzenie wynosi 2500,00 zł brutto.

Czy za 2016 rok przysługuje jej pełne 26 dni i od nich powinniśmy naliczyć ekwiwalent czy też liczbę dni urlopu należy wyliczyć proporcjonalnie, a jeśli tak to w jaki sposób? Za ile dni i w jakiej kwocie należy tej pracownicy wypłacić ekwiwalent?