Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny za pracę w sobotę?

Pracownica ośrodka rehabilitacyjnego (umowa o prace na pełny etat) wykonuje pracę od poniedziałku do soboty (dzień pracy to 7 godzin 35 minut - zgodnie z ustawą o zakładach opieki zdrowotnej czas pracy fizjoterapeuty nie powinien przekraczać 7 h 35 min. na dobę), przy czym za każdą przepracowaną sobotę otrzymuje dzień wolny w następnym tygodniu (zwyczajowo: poniedziałek). W tygodniu od 30.04.2018 do 5.05.2018 pracownica pracowała w następujące dni: 30.04, 02.05, 04.05 oraz 05.05. (sobota). Czy za tę sobotę przysługuje jej dzień wolny? Pracownica od 07.05 (poniedziałek) do 11.05 przebywała na zwolnieniu lekarskim. Dział kadr twierdzi, że w związku z tym, że przebywała na zwolnieniu nie należy się jej dzień wolny za sobotę 05.05.2018.