Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Czy pracownikowi (emeryt) przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, jeśli zakończył stosunek pracy z dniem 28.07.2020 r.? Czy pracownica naszego ośrodka ma prawo do trzynastki za 2020 r.? Sytuacja wygląda następująco: Pracownica naszej placówki przeszła na emeryturę z dniem 28.07.2020 r, rozwiązana została umowa o pracę i wypłacona odprawa emerytalna. Od 1.09.2020 r. już jako emerytka została ponownie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. na 1/2 etatu na czas określony, do 31.12.2021 r. Czy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za ww. okresy pracy?