Czy pracownikowi przysługuje 9 dni urlopu (zgodnie z wyliczeniami za 4 miesiące) co daje w rezultacie 24 dni urlopu w tym roku?

Pracownik zatrudnienie miał do 31.08.2018r. Z końcem lipca nabył prawo do 26 dni urlopu. W związku z tym w okresie od stycznia do lipca przysługiwało mu 20 dni urlopu co proporcjonalnie daje 12 dni oraz za sierpień 3 dni (zgodnie z wyliczeniem). W sumie do końca sierpnia pracownik miał 15 dni urlopu. Z dniem 01.09. 2018r. została podpisana kolejna umowa. Czy pracownikowi przysługuje 9 dni urlopu (zgodnie z wyliczeniami za 4 miesiące) co daje w rezultacie 24 dni urlopu w tym roku? Czy należy dopełnić do 26 dni?