Czy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim można przyznać nagrodę pieniężną?

Pracownica od 19 grudnia 2016 r. jest na zwolnieniu lekarskim, w lutym 2017 r. będzie rodzić. Pracodawca po przeanalizowaniu i podsumowaniu pracy pracownicy w roku 2016 r. chciałby dać pracownicy nagrodę pieniężną. W regulaminie wynagradzania na temat premii pieniężnej jest zapis "Zakład dopuszcza możliwość, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, wypłatę nagrody pieniężnej za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. O wypłacie i wysokości nagrody każdorazowo decyduje Dyrektor. Nagroda nie jest pomniejszana za czas niezdolności do pracy w skutek choroby. Jest ona wypłacana w kwocie niezależnej od przepracowanego czasu."

Czy w przedstawionej sytuacji można pracownicy na zwolnieniu chorobowym przyznać nagrodę pieniężną?