Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie rodzicielskim należy podnieść wynagrodzenie w związku z dokonaną podwyżką wynagrodzenia w firmie?

Pracownik biurowy do 24 maja 2020 r. przebywa na urlopie rodzicielskim, następnie od 25 maja do 14 czerwca 2020 r. będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym, następnie od 15 czerwca 2020 r. przez 16 tygodni na kolejnym urlopie rodzicielskim. W kwietniu były podwyżki wynagrodzeń.

Czy temu pracownikowi należy z automatu również podnieść wynagrodzenie, ponieważ jakby pracował dostałby podwyżki 300 zł, czy musiałby na urlopie podpisać porozumienie zmieniające i wtedy należałoby dokonać zmiany wynagrodzenia?

Czy w trakcie tego urlopu można przy okazji zmienić pracownikowi stanowisko ze specjalisty ds. kadr i płac na pracownika administracyjnego?

Czy dopiero po zakończeniu urlopu wypoczynkowego i ostatniego urlopu rodzicielskiego można dokonać takich zmian?