Czy pracownikowi przebywającemu na urlopach macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym można planować pracę?

Jak ułożyć harmonogram osobie przebywającej na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim/wychowawczym?

Pracownika obejmuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, równoważny system czasu pracy, 4/5 etatu.

Czy traktować tę nieobecność tak, jak np. urlop wypoczynkowy i planować czas pracy zwyczajnie w każdym kwartale?

Zdarza się, że pracownik wraca z ww. urlopu w trakcie trwania okresu rozliczeniowego, czy w takim przypadku należy odpowiednio zmniejszyć lub zwiększyć wymiar czasu pracy tak jak przy pracowniku, który zostaje zatrudniony lub zwolniony w trakcie trwania okresu rozliczeniowego, czy należy planować temu pracownikowi czas pracy w każdym kwartale niezależnie od długiej nieobecności (np. kilku lat w przypadku urlopu wychowawczego)?