Czy pracownikowi, przebywającemu na okresie wypowiedzenia, można udzielić urlopu za przyszły rok, skoro jeszcze nie nabył do niego prawa?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia trwa od dnia 1 grudnia 2016 r. do dnia 28 lutego 2017 r.

Czy prawidłowe będzie pismo z datą z dnia 30 listopada 2016 r., że pracodawca udziela mu urlopu za 2016 r. w terminie od dnia 1 grudnia 2016 r. do dnia 4 stycznia 2017 r. oraz za 2017 r. od dnia 5 stycznia 2017 r. do dnia 9 stycznia 2017 r.?

Czy w tym piśmie można udzielić urlopu za 2017 r., jeśli na dzień sporządzenia pisma pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu za 2017 r.?