Czy pracownikowi pracującemu na obniżonym etacie, któremu w czerwcu udzielono dnia wolnego za święto przypadające w sierpniu, należy udzielić dodatkowych godzin wolnych, jeżeli w sierpniu będzie on pracował na pełen etat?

Pracownikowi pracującemu na obniżonym etacie (0,8) w miesiącu czerwcu udzielono dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 15.08.2020 r. W miesiącu sierpniu natomiast pracownik będzie już zatrudniony na pełnym etacie.

Czy w takiej sytuacji pracodawca zobowiązany jest do udzielenia dodatkowych godzin za święto przypadające w sobotę, gdyż w czerwcu pracownik pracuje po niepełne 6,5 godziny dziennie?

Okres rozliczeniowy tegoż pracownika jest rocznym przypadającym w miesiącach V-IV.