Czy pracownikowi powracającemu po długotrwałej nieobecności należy się podwyżka?

Pracownica była przez wiele miesięcy nieobecna (zwolnienie lekarskie + urlop macierzyński/rodzicielski). W tym czasie w firmie miały miejsce podwyżki, które dotyczyły większości pracowników. Czy pracodawca ma obowiązek po jej powrocie udzielić jej podwyżki w tym samym wymiarze? Czy we wskazanej sytuacji zmienia coś fakt, że podwyżki dotyczyły pojedynczych, większości lub wszystkich pracowników oraz że istniały lub nie formalne porozumienia w tej sprawie między pracodawcą a przedstawicielami pracowników?