Czy pracownikowi posiadającemu 15-letni okres zatrudnienia w szczególnych warunkach szkoła powinna wypłacić odprawę emerytalną?

Nauczyciel urodzony w 1955 roku pracuje w naszej szkole (szkoła ponadgimnazjalna) od 01.09.2006 r. jako nauczyciel praktycznej nauki zawodu (zatrudniony na podstawie mianowania). Od 1.09.2016 r. z powodu zmniejszenia liczby oddziałów obniżono mu etat do 12/22. Prawdopodobnie od 01.09.2017 r. nie będzie możliwości dalszego zatrudnienia pracownika- zostanie wypowiedziany mu stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1. Nauczycielowi zostanie wypłacona 6-miesięczna odprawa.

Czy należy wypłacić mu odprawę z wynagrodzenia przed obniżeniem etatu?

Pracownik przed zatrudnieniem w szkole pracował w kilku zakładach pracy (nie były to szkoły). Pracował w warunkach szczególnych. W związku z tym będzie się starał o wcześniejszą emeryturę dla osób urodzonych po dniu 31.12.1948 do 01.01.1969 z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach, jednak wątpliwe jest czy posiada 15-letni okres zatrudnienia w szczególnych warunkach.

Czy jeżeli ZUS wyda decyzję, iż pracownik posiada uprawnia do pobierania tej emerytury szkoła powinna wypłacić mu także odprawę emerytalną?

Jeżeli tak to w jakiej wysokości?

Co zrobić jeżeli ZUS potwierdzi posiadanie 15-letniego okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach po ustaniu stosunku pracy np. po 01.09.2017 r. a szkoła 31.08.2017 nie wypłaci odprawy emerytalnej?

Czy należy odprawę wypłacić później?

Czy szkoła może wypłacić odprawę 31.08.2017 r. i zobowiązać nauczyciela do zwrócenia odprawy w razie odmowy ZUS-u?

Czy nauczyciel podlega tzw "ochronie przedemerytalnej" na podstawie art. 39 KP?

Według dotychczasowych przepisów nauczyciel osiągnie wiek emerytalny w wieku 67 lat, a według nowelizacji, która będzie obowiązywała od 01.10.2017 r. w wieku 65 lat.

Czy ochrona przedemerytalna obejmuje nauczycieli zwalnianych na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela?

Jak liczyć okres ochrony przedemerytalnej po zmianie przepisów o emeryturach z FUS?