Czy pracownikowi, ponownie zatrudnionemu u tego samego pracodawcy, przysługuje urlop wypoczynkowy jeżeli podczas wcześniejszego okresu zatrudnienia w tej firmie wykorzystał urlop w nadmiarze?

Pracownik był zatrudniony w firmie od maja 2017 r. i wykorzystał 18 dni urlopu wypoczynkowego, a za bieżący okres przysługiwało mu jedenaście dni urlopu (pracownikowi na cały rok przysługuje dwadzieścia sześć dni urlopu). Następnie w czerwcu 2017 r. został ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy, nie wykorzystał żadnego dnia urlopu wypoczynkowego i zwolnił się w lipcu 2017 r.

Czy za okres od czerwca do lipca 2017 roku pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, jeśli podczas wcześniejszego okresu zatrudnienia w tej firmie wykorzystał urlop w nadmiarze ?