Czy pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy?

Pracodawca likwiduje oddział firmy w jednej z miejscowości, w której jest zatrudniona pracownica urodzona 29 marca 1958 r. Pracodawca wręczył tej pracownicy wypowiedzenie warunków umowy o pracę poprzez zmianę miejsca świadczenia pracy. Pracownica nie wyraziła zgody na zmianę warunków i tym samym umowa ulegnie rozwiązaniu.

Czy pracodawca likwidujący oddział zatrudniający mniej niż 20 pracowników mógł wręczyć pracownicy chronionej na podstawie art. 39 k.p. wypowiedzenie warunków pracy (ewentualnie przy założeniu, że pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników)?

W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą chronioną z art. 39 k.p.?