Czy pracownikowi po powrocie z urlopu rodzicielskiego może zostać wskazane nowe stanowisko pracy?

Pracownica po ciąży i urlopie macierzyńskim, kończy urlop rodzicielski 31.10.2019 r. Pracownica ma ważne badania okresowe do 31.12.2020 r. i zaległy urlop za 2018 r. w wymiarze 23 dni. Pracodawca zamierza zwolnić pracownicę lub zmienić stanowisko pracy ze względu, iż stanowisko, które zajmowała pracownica ma nową obsadę bo nie mogło tak długo czekać ze względu na ciągłość dokumentacji.

Czy pracodawca powinien skierować pracownicę na badania kontrole?

Czy po powrocie pracodawca może wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę na czas nieokreślony i jaki wskazać powód zwolnienia?

Czy pracodawca może wysłać pracownicę na zaległy urlop wypoczynkowy za 2018 r. i 2019 r.?

Czy pracownica powinna się zgodzić zmienić stanowisko pracy, a dopiero w przypadku odmowy pracownicy można wręczyć wypowiedzenie 3 miesięczne i jakie podać uzasadnienie?