Czy pracownikowi OPS, który przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim, należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy oraz dodatek do wynagrodzenia?

Czy pracownikowi OPS zatrudnionemu na stanowisku specjalista pracy socjalnej, który przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim, należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych oraz dodatek do wynagrodzenia w wysokości 400 zł na podstawie ustawy o pomocy społecznej?

Stan faktyczny przedstawia się następująco:

Ww. pracownik od 28.05.2020 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym aż do 20.11.2021 r., po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego, przebywał na urlopie wypoczynkowym aż do 23.02.2022 r. i następnie od 24.02.2022 r. ponownie poszedł na zwolnienie lekarskie.

Przez cały ten okres, czyli od 28.05.2020 r. do nadal, pracownik nie wykonywał faktycznie pracy, gdyż przebywa albo na zwolnieniu lekarskim albo na urlopie wypoczynkowym. W 2020 r. nabył prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni, kolejnym rokiem, kiedy pracownikowi należy się dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni jest rok bieżący, czyli 2022.

Czy faktycznie należy się w 2022 r. dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych pracownikowi, który faktycznie nie pracuje (urlop ten zwiększa pracownikowi pulę urlopu, następnie przechodzi w urlop zaległy)?

Ponadto, czy w momencie, kiedy ww. pracownik kończy długotrwałe zwolnienie lekarskie i udaje się na zaległy urlop wypoczynkowy należy mu wypłacać przy wynagrodzeniu, dodatek do wynagrodzenia w wysokości 400 zł (należny zgodnie z ustawą pracownikom socjalnym), jeśli faktycznie ten pracownik już od 2020 r. nie wykonuje pracy "w terenie", czyli nie sporządza i nie przeprowadza wywiadów środowiskowych?

Świadczenie pracy socjalnej i przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych pracownik ma zawarte w zakresie obowiązków, ale z uwagi na powyższe nie realizuje tego (choroba, urlop).