Czy pracownikowi odsuniętemu od pracy z powodu orzeczenia lekarskiego przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy?

Wypowiedzenia umowy o pracę (zawartej na czas nieokreślony) było następstwem utraty przez pracownika zdolności do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku oraz brakiem możliwości przeniesienia pracownika do innej pracy.

Czy pracownikowi w okresie biegu wypowiedzenia oraz w okresie od momentu złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu do momentu rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia przysługuje wynagrodzenia za okres nie świadczenia pracy?

Zgodnie z treścią orzeczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność do pracy pracownik nie został dopuszczony do świadczenia do pracy mimo jego teoretycznej gotowości (pracownik przyjechał do pracy).

Jak należy interpretować wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 2014 r., I PK 150/13?