Czy pracownikowi odchodzącemu na emeryturę należy udzielić urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, czy proporcjonalnie?

Pracownik w planie urlopów miał zaplanowany urlop w okresie 20-25 czerwca 2006 r. Na początku czerwca wypisał kartę urlopową i uzyskał zgodę pracodawcy na wykorzystanie urlopu w powyższym terminie. 15 czerwca 2006 r. wystąpił do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 30 czerwca 2006 r. (przejście na emeryturę) i taką zgodę uzyskał. Do czerwca pracownik wykorzystał 14 dni urlopu. Wymiar Jego urlopu wynosi 26 dni, tak więc zgodnie z zasadą proporcjonalności w roku kalendarzowym przysługuje mu 13 dni urlopu wypoczynkowego. Czy wcześniejsza zgoda pracodawcy na wykorzystanie przez pracownika urlopu w ww. okresie jest wiążąca, czy w sytuacji pojawienia się nowych okoliczności (rozwiązanie umowy o pracę) pracodawca może tę zgodę cofnąć i nie udzielić urlopu w planowanym przez pracownika okresie? Urlop ten przekroczyłby przysługującą do wykorzystania proporcję. Jak w powyższym przypadku wyglądałoby udzielenie urlopu na żądanie (art. 167² k.p.), gdyby pracownik wystąpił o jego udzielenie na 3 ostatnie dni trwania stosunku pracy? Czy na wniosek pracownika pracodawca musi udzielić urlopu w tym trybie w sytuacji, gdy pracownik przekroczył już wynikający z proporcji urlop wypoczynkowy?