Czy pracownikowi obsługi w szkole podstawowej można wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne z dwóch stosunków pracy?

Czy pracownikowi obsługi w szkole podstawowej należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne z jednego czy z dwóch stosunków pracy? Pracownik obsługi w szkole podstawowej jest zatrudniony na czas określony do 31.08.2019 r. na 3/4 etatu i przepracował cały rok 2018 jako pracownik obsługi na 3/4 etatu. Dodatkowo miał podpisaną umowę o pracę jako nauczyciel w szkole podstawowej w okresie 02.01.2018-22.06.2018 r. Czy pracownikowi należy wypłacić oprócz "trzynastki" dla pracownika niepedagogicznego również "trzynastkę" dla nauczyciela? Czy skoro nie przepracował wymaganych 6 miesięcy jako nauczyciel i nie zaczął pracy od 1 września 2018 r., to ze stosunku pracy z nauczycielem nie należy mu się?