Czy pracownikowi obsługi szkoły, któremu po rozwiązaniu stosunku pracy przyznano rentę z tytułu niezdolności do pracy, należy wypłacić odprawę rentową?
PYTANIE
Z pracownikiem obsługi szkoły rozwiązano stosunek pracy z dniem 13 kwietnia 2015 r. na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. wskutek wyczerpania okresu zasiłkowego i świadczenia rehabilitacyjnego. Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik od dnia 14 kwietnia 2015 r. zarejestrował się jako bezrobotny z prawem do zasiłku. Ostateczną decyzją ZUS z dnia 24 listopada 2015 r. pracownik otrzymał rentę z tytułu czasowej niezdolności do pracy od dnia 29 września 2015 r. - powstania częściowej niezdolności do pracy do dnia 31 października 2016 r.
Czy w opisanej sytuacji byłemu pracownikowi obsługi szkoły przysługuje odprawa rentowa zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – dalej u.p.s.?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX