Czy pracownikowi obsługi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne z tytułu drugiej umowy o pracę?

Pracownik obsługi zatrudniony w szkole od 2018 roku został zatrudniony od 1 września 2022 roku do nadal na drugą umowę, jako pomoc nauczyciela. Czy z tytułu drugiej umowy należy mu się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok? Drugi pracownik obsługi również posiada dwie umowy o pracę: jedną od 2012 roku do nadal, a druga umowa obejmowała okres od 01.03.2022 r. do 24.06.2022 r. Czy z tytułu drugiej umowy należy naliczyć mu dodatkowe wynagrodzenie roczne?