Czy pracownikowi obsługi należy wypłacić nagrodę jubileuszową, jeżeli udokumentował prawo do niej po przejściu na emeryturę pomostową?

Czy pracownikowi obsługi należy wypłacić nagrodę jubileuszową Z pracownikiem obsługi, który był zatrudniony w szkole została rozwiązana umowa o pracę w związku z przejściem na emeryturę pomostową. Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik dostarczył świadectwa pracy, które wcześniej nie były przedłożone pracodawcy. Po przeanalizowaniu przebiegu pracy ustalono, ze pracownik ma 34 lata i 5 miesięcy. 1) Czy przejście na emeryturę pomostową jest tożsame z przejściem na emeryturę powszechną? 2) Czy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa za 35 lat, jeśli brakuje mu mniej niż 12 miesięcy w związku z przejściem na emeryturę pomostową i udokumentował to prawo, dopiero rozwiązaniu umowy o pracę?