Czy pracownikowi obsługi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, zasiłku chorobowym i świadczeniu rehabilitacyjnym należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2015 r.?

Pracownik obsługi w szkole przebywał w 2015 r. na zwolnieniu lekarskim przez 14 dni (wynagrodzenie płatne przez zakład pracy), przez 182 dni na zasiłku chorobowy, (płatne z ZUS) i przez 30 dni na świadczeniu rehabilitacyjnym (płatne z ZUS).

Czy pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2015 r.?