Czy pracownikowi o minimalnej płacy można obniżyć wynagrodzenie o połowę na mocy ugody zawartej z pracownikami na okres epidemii koronawirusa?

Pracodawca zawarł z pracownikami ugodę, chcąc ratować stanowiska pracy na okres epidemii, że pracownicy będą zatrudnieni na 1/2 etatu z płacą w tym czasie 2.600 zł brutto na 1 miesiąc. 1 osoba spośród pracowników ma umowę o pracę na pełnym etacie miała dotychczas 2.600 zł.

Czy po zmianie umowy obecnie pracodawca może płacić połowę dotychczasowej kwoty tj. 1.300 zł, czy też kierując się obowiązującą najniższą płacą, pozostawić dotychczasowe 2.600 zł?