Czy pracownikowi niezdolnemu do pracy wskutek choroby można udzielić urlopu wypoczynkowego?

Pracownica wykorzystała 182 dni zwolnienia lekarskiego. Złożyła wniosek o świadczenie rehabilitacyjne w okresie od 29.10.2021 do 25.06.2022. W związku z tym złożyła kolejny wniosek o wydłużenie świadczenia rehabilitacyjnego do 360 dni tj.do 23.10.2022. Niestety otrzymała decyzję odmowną po której odwołała się do sądu pracy. Do tej chwili nie otrzymała żadnej decyzji z sądu ani nawet terminu rozprawy.

Czy pracodawca może udzielić czasu wolnego za nadgodziny lub zaległego urlopu wypoczynkowego od 24.10.2022 r., jeśli pracownica nie posiada zdolności do pracy?