Czy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje urlop dodatkowy po przedstawieniu pracodawcy wyroku sądu o utrzymaniu w mocy orzeczenia Wojewódzkiego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności?

Pracownik w dniu 6.03.2023 dostarczył pracodawcy wyrok sądu o utrzymaniu w mocy orzeczenia Wojewódzkiego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności z 17 grudnia 2021 r. W treści tegoż orzeczenia jest, że pracownika zaliczyli do lekkiego stopnia niepełnosprawności (do 31.08.2021r. pracownik miał umiarkowany stopień niepełnosprawności) i ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 01.09.2021r. Pracownik za 2021 rok miał naliczony urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni i urlop ten wykorzystał.

Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje jeszcze urlop dodatkowy za rok 2022 i 2023?

Orzeczenie sądu stało się prawomocne w dniu 16.02.2023 r. Pracownik dostarczył pracodawcy w dniu 06.03.2023 r., ale w orzeczeniu lekki stopień niepełnosprawności ustalono od dnia 01.09.2021 r. Ze względu na toczące się postępowanie odwoławcze w 2022 roku pracownik nie korzystał z urlopu dodatkowego.