Czy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze proporcjonalnym?

Pracownik jest zatrudniony w firmie od 1.10.2013 r. Posiada roczny wymiar urlopu 26 dni. Od 1.04.2020 r. posiada lekki stopień niepełnosprawności. W dniu 1.03.2021 r. przedstawił orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (w orzeczeniu pisze, iż ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 26.01.2021 r. orzeczenie wydaje się do 28.02.2022 r.).

Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi w 2021 r.?

Czy należy się dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni?

Czy należy go liczyć proporcjonalnie w 2021 r., a jeśli tak to w jaki sposób?