Czy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługują szczególne uprawnienia pracownicze, jeśli w związku z pandemią koronawirusa przełożone zostało posiedzenie komisji lekarskiej?

Pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które obowiązywało do 29.02.2020 r. Z powodu zaistniałych sytuacji dotyczących koronawirusa, przełożono mu Komisję Lekarską orzekającą aż do kwietnia 2020 r.

Jak powinien pracować pracownik od dnia 1 marca 2020 r. (po 8 godzin)?

Co w sytuacji, gdy Komisja Lekarska orzeknie stopień niepełnosprawności nadal bez przerwy od dnia 1 marca 2020 r., a pracownik czas do momentu orzeczenia będzie pracować po 8 godzin?

Czy powstaną nadgodziny do wypłaty?

W jaki sposób powinien w tej sytuacji postąpić pracodawca?