Czy pracownikowi niepełnosprawnemu pracodawca może nakazać odbywanie zabiegów leczniczych lub usprawniających poza godzinami pracy i odmówić wcześniejszego wyjścia z pracy na te zabiegi?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, wymiar urlopu 26 dni, pracujący 8 godzin dziennie od 7.00-15.00 z umiarkowanym orzeczeniem o niepełnosprawności, korzysta z 10 dni dodatkowego urlopu przysługujących z racji niepełnosprawności.

Czy w przypadku wcześniejszych wyjść z pracy (30 min, 1- godzina lub 15 minut) w celu skorzystania z zabiegów leczniczych lub usprawniających czas ten jest odliczany od przysługujących pracownikowi 10 dni urlopu?

Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wykonywanie tych czynności (zabiegi) poza godzinami pracy tj. po godzinie 15-tej i odmówić pracownikowi wcześniejszego wyjścia?