Czy pracownikowi niepedagogicznemu, który przechodzi na emeryturę pomostową przysługuje odprawa emerytalna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia?

Pracownik niepedagogiczny złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron, w związku z przejściem na emeryturę pomostową. Umowę o pracę rozwiązano 06.02.2023 r. Ogólny staż pracownika wynosił 44 lata, w tym w placówce samorządowej 18 lat. Pracodawca wypłacił odprawę emerytalną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia (wzięto pod uwagę staż pracy w placówce samorządowej). Obecnie pracownik został ponownie zatrudniony. Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca miał wypłacić odprawę emerytalną w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia? Czy należy pracownikowi wypłacić wyrównanie odprawy emerytalnej do wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia, na jaki przepis się powołać?